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其合法性需要根据具体情况来判断。首先，应该根据员工的岗位性质和工作合同来确定员工的工作职责。如果员工的工作职责包括预约上门服务系统，则老板要求员工预约上门服务系统是合法的。但是，如果员工的工作职责中没有涉及到预约上门服务系统，老板要求员工预约上门服务系统就可能违法。
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其次，应该考虑员工的劳动权益。员工的工作时间和工作内容都应该在合同中明确规定，如果老板要求员工预约上门服务系统会导致员工加班或者超出工作职责范围，那么老板要求员工预约上门服务系统就可能违法。总的来说，如果预约上门服务系统符合员工的工作职责、劳动权益和安全保障要求等，那么老板要求员工预约上门服务系统就是合法的，但如果存在违法风险，应该及时向劳动监察部门或者工会寻求帮助。
社会需求的多样化，不同的职业满足不同的需求，搬家公司是为了满足社会上需要搬家的朋友，搬家工人是满足需要搬家但是有车缺少搬家经验的朋友，搬家公司除了提供搬家服务，还提供搬家工人预约上门服务系统，除了上门搬家，还有物品搬运、装卸工等一系列人工服务，随着时代科技的进步，并没有取代普通人工服务的地位和重要性，是不可或缺的职业。人